德阳市人力资源和社会保障局

一、逗硬“二个行动”实现欠薪关口前移

一是联合行动。市人社局联合住建、交通、水利、司法等部门主动开展建筑领域、劳动密集型企业劳动保障巡查和日常检查，督促建筑领域落实“六个百分百”，规范用人单位按月足额支付职工工资行为。截至目前，实现建设项目全覆盖检查1次，制发检查建议20份。二是专项行动。全力推进根治欠薪“冬季行动”专项行动，突出国投项目、国企项目及历史欠薪项目“两清零”，全覆盖开展根治欠薪执法检查。目前，已协调调处欠薪线索15起，督促责任单位兑现80人58余万元。

二、落实“三个预警”，推进欠薪隐患排查

一是网格化预警监测。充分发挥全市12个镇（街道）劳动保障监察网格化管理优势，开展辖区内建设项目、重点企业欠薪线索拉网式排查工作，形成常态化预警监测机制。二是平台预警。利用四川省农民工工资支付监控预警平台，摸清底数建立台账，实现网络监管、远程监控、预警研判。目前纳入平台监管20个，其中政府项目7个。三是约谈预警。对存在历史欠薪或有欠薪线索的重点项目实行市级领导约谈工作机制，对其他存在欠薪隐患项目实行集中约谈。截至目前，市级领导累计约谈项目2个，集中约谈1次。

三、强化“四项措施”切实遏制欠薪行为

一是强化宣传引导。开展“关爱农民工、温暖进工地”、“《条例》宣传周”等普法宣传活动11次，发放宣传图画100张，口袋书300份，现场答疑200人次；创新编撰农民工服务电子书，方便农民工学法。二是强化警示教育。组织全市在建项目施工总承包企业负责人或项目经理，参与旁听涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件公开庭审，让旁听人员接受庭审法治教育。三是强化行刑衔接。积极与公安、检察、法院等机关商讨解决行刑衔接工作中的突出问题，主动配合开展“两打”行动，严厉打击“恶意欠薪”和“恶意讨薪”行为。今年已移交涉嫌拒付劳动报酬罪案件3件，追究刑事责任1件。四是强化仲裁调解。对出现拖欠职工工资的企业，指导企业与职工建立多种形式的对话沟通机制，充分发挥基层劳动争议调解组织作用，促成争议双方当事人达成和解。建立法律援助工作站，免费为维权职工提供法律咨询服务