德阳市人力资源和社会保障局

一、妙招名称

点对点招用工服务

二、妙招目的

解决传统招聘模式中求职者对企业情况不了解，不熟悉，对应聘的岗位，特别需求量较大的普工岗位需承担的工作任务、工作环境不清楚，导致传统招聘模式中企业招工效果不明显，求职者选择困难等问题。

三、主要措施：

（一）强化服务能力，开展双向收集：要精准点对点地搭建供需平台，提供招用工服务，首先需要强化对城乡劳动力和用人单位信息的收集工作。什邡市就业创业促进中心依托基层平台，结合村（社区）农保员工作，强化服务能力，定期收集城乡劳动力求职意愿，同时加大对企业的走访联络力度，准确掌握企业用工需求。定期对双向收集来的数据进行比对匹配，筛选合适开展点对点招用工服务的切入点。

（二）招聘阵地前移，强化求职认知：经数据比对匹配，选择招用需求量较大的用人单位，组织有相应意愿的城乡劳动力进行面试，将面试地点前移到用人单位（厂区），同时由企业组织对厂区生产环境、工作模式进行参观介绍，让求职者更深入地了解企业工作需求、工作环境和需承担相应任务，以便劳资双方在后续面试环节中更好地交流。

（三）强化人力资源服务，安排专车接送到镇：在点对点招用工服务中，根据招工企业医院，邀请全市人力资源服务产业相关企业参与，一方面强化对企业用工需求的收集，一方面在面试结束后跟进相关服务。同时在招聘活动中协调企业安排专车对面试人群进行接送，保障求职者上车面试，下车到家。

四、工作成效

一是大幅提高了招聘活动面试的成功比，在最近一次2021年3月31日为四川振鸿钢制品有限公司举办的点对点面试活动中，50名面试者达成意向达30人，比例高达60%；二是为我市城乡劳动者提供了更为优质贴心的求职服务；三是促进了我市人力资源相关产业与企业的协同发展。