德阳市人力资源和社会保障局

一、 妙招名称

推行项目制培训，激活培训市场活力

二、工作目的

为进一步扩大职业培训规模，贯彻落实中、省、市职业技能提升行动工作部署，进一步提升企业在岗职工和“重点群体”技能水平，以增强技能培训的针对性、可及性和实效性为目的。根据企业和劳动者培训需求，综合考虑职业培训的类别、培训周期、培训成本等因素，采取整建制购买培训成果模式，在全市大力推行项目制培训，增强培训机构、企业参与培训的积极性，有效激活培训市场活力。

三、适用范围

适用于“重点群体”和企业职工

四、工作措施及成效

（一）创新项目申报方式，培训市场活力进一步激发。改变以前职业培训由就业服务管理机构直接下达年度培训计划，培训机构按照计划设置年度培训项目模式。采取由行业主管部门、用人单位、行业协会、培训机构或实训机构结合市场变化和生产经营需要适时发起培训项目，培训项目可根据情况需要独立发起也可联合发起。灵活的项目申报方式有效地调动了行业主管部门、用人单位、行业协会和培训机构的参与培训工作的积极性，形成多方合力，共同推进的培训格局。

（二）拓展职业培训内容，培训质效更具针对性。企业结合自身生产经营需要和生产特点，制定符合自身生产的培训项目，使培训更具针对性和实效性。针对劳动者的培训则以“技能+创业”、“特色培训+扶贫”为主线，结合生产生活实际合理确定教学内容和方式，重点针对公共知识、政策法规、农业技术等类别挑选内容简便易懂、实用性强的内容组成复合性技能培训项目，科学制定培训计划和课程，让群众学有所乐、学有所获、学以致用。多元化的培训内容更接地气，极大提高了职业培训的针对性和实效性。

（三）打破培训学时限制，有效解决工学矛盾问题。原职业培训要求参训学员定点定期参加培训，限制了企业组织和劳动者参与培训的热情。在确保实效的前提下，项目制培训变“定期”为“活期”，打破以往按职业（工种）统一设定培训学时时长的规定，改为由企业和培训机构按照劳动者生活情况及企业生产实施科学设定培训学时时长。规定项目制培训总课时不得低于40课时，其中实际操作培训课时不得低于总课时的70%。培训方式可采取“农忙停课农闲上”“生产淡季集中上、生产旺季灵活上”的方式开展，量身定制的培训周期做到企业生产和职工培训、劳动者务工务农和培训两不误。截至目前，全市开展培训项目174个，惠及企业职工和劳动者33973万人。