德阳市人力资源和社会保障局

你单位《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究，现批复如下：

一、许可你单位部分工作岗位实行不定时工作制：

销售人员5人、保洁1人，共计6人。

对执行不定时工作制的员工，你单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工的休息休假权和工作任务的完成。

你单位在收到批复后，应将批复决定在本单位公示，公示期不少于7个工作日。

你单位要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况。

本批复有效期两年，即2022年10月20日至2024年10月19日。到期后若仍需执行，应在期限届满前30日重新申报。

二、不予许可你单位部分工作岗位实行不定时工作制

《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

经审查，你单位申请的司机、保安、仓管工作岗位情形不符合上述法律规定，据此不予行政许可。

三、关于申请实行综合计算工时工作制事项的问题

（一）相关规定

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（二）职工所涉岗位及申请理由

由于我公司生产的产品淡季旺季不固定，客户的下订单时间多集中在每年的9月至次年1月，也就成了我公司大量生产的高峰期，其余时间订单大量减少甚至有时处于无订单的状态，故我司生产具有明显的淡旺季，拟对生产一线人员实行综合计算工时工作制。配料工7人：按产品配方将原材料按量投放入搅拌设备；成型工8人：将搅拌均匀的物料输送到造粒机形成颗粒，经热风干燥后成半成品；分装9人：将干成型后的产品按产品规格计量分装；包装工7人：将分装好的产品装箱，打包；车间工段2人：负责生产现场管理；杂工3人：配合生产，保持车间卫生及一般货物的转运。

以上人员，每日完成当天生产计划后方可下班，旺季9至次年1月，每日工作时间基本在8小时之内，根据生产需要适当安排延长工作时间，加班时间安排：18: 00—21:00，每周至少休息1天。淡季1月至8月，每日工作基本不超过6小时，每周休息2天，旺季延长的工作时间在淡季根据生产情况安排轮休调休。对于实行综合计算工时工作制度实施周期内，总工作时间超过法定标准工时的，我司将按国家有关规定支付加班工资。

（三）审查意见

上述工作岗位情形不符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定，不予行政许可。

如不服本决定，可在收到书面决定书之日起60日内向德阳市人民政府申请行政复议，或者在6个月内向德阳市旌阳区人民法院提起行政诉讼。

德阳市人力资源和社会保障局

2022年10月19日