德阳市人力资源和社会保障局

你单位《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究，现批复如下：

一、许可你单位下列工作岗位实行不定时工作制

水电工4人、保洁工15人，共计19人。

对执行不定时工作制的员工，你单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工的休息休假权和工作任务的完成。

你单位在收到批复后，应将批复决定在本单位公示，公示期不少于7个工作日。

你单位要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况。

本批复有效期两年，即2022年8月9日至2024年8月8日。到期后若仍需执行，应在期限届满前30日重新申报。

二、关于申请实行综合计算工时工作制事项的问题

（一）相关规定

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

（二）职工所涉岗位及申请理由

1.捞草工岗位：主要对河流、水库、水电站等进行水草、杂物和垃圾的打捞工作，工作时间具有季节性且受到自然条件限制，在枯水期会进行长时间作业，而在平水期和丰水期不需要每日进行捞草工作，在无打捞任务时会安排集中休假，工作分为淡旺季，工作任务不均衡，不适宜实行标准工作时，特申请实行综合计算工时制，我公司综合计算工时工作制的周期以年为单位，公式计算周期为(365 天/年- 11天法定假日-104天休息日)×8小时/天=2000小时/年。休假制度：单位保证员工每周每人至少休息1日，实际工作超过法定工作时间在周期内不能安排轮休、调休的部分，依法支付加班工作。

2.秩序维护员岗位：主要工作职责是维护管理区域的公共秩序，停车场服务，安全巡视及门岗执勤等安全防范工作，因为服务性质及工作的特殊性，需要24小时进行执勤轮守，不适宜实行标准工作时，特申请实行综合计算工时制，我公司综合计算工时工作制的周期以年为单位，公式计算周期为(365天/年- 11天法定假日-104天休息日) ×8小时/天=2000小时/年。休假制度：单位保证员工每周每人至少休1日，实际工作超过法定工作时间在周期内不能安排轮休、调休的部分，依法支付加班工作。

（三）审查意见

1.许可你单位捞草工工作岗位8人实行综合计算工时工作制。

2.你单位秩序维护员工作岗位情形不符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定，不予行政许可。

如不服本决定，可在收到书面决定书之日起60日内向德阳市人民政府申请行政复议，或者在6个月内向德阳市旌阳区人民法院提起行政诉讼。

                       德阳市人力资源和社会保障局

                             2022年8月9日