德阳市人力资源和社会保障局

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关于特变电工（德阳）电缆股份有限公司
申请实行特殊工时工作制的批复

特变电工（德阳）电缆股份有限公司：
你单位《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》收悉。经研究，现批复如下：
一、许可你单位下列工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制：
（一）许可总经理等141个工作岗位实行不定时工作制。
总经理1人、常务副总经理1人、副总经理2人、销售岗位137人。
（二）许可保安等65个工作岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。
保安14人、维修工51人。
你单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保职工的休息休假权和工作任务的完成。
你单位实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
你单位在收到批复后，应将批复决定在本单位公示，公示期不少于7个工作日。
你单位要建立职工工时登记制度，如实记录职工工作时间情况。
本批复有效期两年，即2022年3月21日至2024年3月20日。到期后若仍需执行，应在期限届满前30日重新申报。
二、不予许可你单位下列工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制：
（一）不予许可总经理助理、营销总监、渠道总监、大客户总监工作岗位实行不定时工作制。
《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）（以下简称办法）第四条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
经审查：首先，总经理助理、营销总监、渠道总监、大客户总监不属于办法第四条已列明的岗位职工。其次，总经理助理、营销总监、渠道总监、大客户总监也不属于办法第四条中“其他”的范围。“其他”应为不能实行标准工时制或因工作无法按标准工作时间衡量的岗位职工，本案中总经理助理、营销总监、渠道总监、大客户总监并非不能实行标准工时制，据此不予行政许可。
（二）不予许可车间操作工岗位、质检员岗位职工实行综合计算工时工作制。
《劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空.、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
经审查：首先，车间操作工岗位职工（385人）、质检员岗位职工（31人）现均采取的是“倒班”工作，即白班、中班、夜班，由此可见，该岗位并非不能实行标准工时制，且不是需连续作业的工作岗位。其次，你单位也非受季节和自然条件限制的行业。第三，车间操作工岗位、质检员岗位也不适合实行综合计算工时工作制。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条规定，为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利而制定的。第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。故上述工作岗位不符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定，不予行政许可。
如不服本决定，可在收到书面决定书之日起60日内向德阳市人民政府申请行政复议，或者在6个月内向德阳市旌阳区人民法院提起行政诉讼。


德阳市人力资源和社会保障局
2022年3月21日