德阳人社用好“四字诀” 厚植技能人才队伍成长土壤
发布:市人社局    时间:2021-03-23    点击:0    

近年来,为深入贯彻“人才是第一资源”的理念,厚植技能人才队伍成长土壤,四川省德阳人社逐步建立起以企业行业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密结合的技能人才培养体系,实现了职业培训、技能人才工作与经济社会发展的良性互动,为经济社会高质量发展贡献人社力量。

截至目前,德阳市技能人才总量为21.42万人,其中高技能人才占比33.2%。同时,德阳人社的职业技能培训工作被四川省委办公厅、省政府办公厅评为先进;项目制培训工作引起社会广泛关注,并在全国大会上交流经验。

提高技能人才整体素质“建”字当头

为健全长效机制,推动职业技能行动落地见效,德阳人社以职业技能提升行动方案为主线,制定项目制培训、承训机构管理等6个配套文件,形成完善的政策保障体系;联合行业主管部门共同开展专项技能培训,形成人社及相关部门“任务共担、资源共用、活动共办、信息共享”的良好局面;实行“时间+任务”双进度目标管理,确保各项任务有序推进。全年共组织职业技能培训9.29万人次,有效提升了企业职工整体素质。

促进技能人才与岗位匹配“新”字醒目

德阳人社积极推动培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变,在全省率先推行一次性整建制购买培训成果的“项目制培训”,即由企业提需求,承训机构提供定制化培训,人社部门购买服务。2020年,共开展245个项目449期培训,2万多人参训,比上年度增长一倍。同时,明确企业和培训机构均可作为培训主体,全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双制、工学一体”的新型学徒制培养模式,目前,已有16个企业2000多名职工参训。

突破技能人才评价“天花板”“改”字贯穿

德阳人社以打造考核为核心的多元化技能人才评价体系为目标,先行先试出台工程技术领域技术技能人才职业贯通发展的实施细则,取消学历限制,实现人才晋升“双梯制”。

目前,全市已有15名高技能人才成功取得中、高级专业技术职称。支持符合条件的企业开展职业技能等级认定试点工作,做到“人才行不行,企业说了算”。目前,二重、宏华、安装技师学院已成功完成等级认定1000余人次。为做好新老制度衔接,德阳人社积极推行专项职业能力考核。全年共开展专项考核16批次,涉及企业职工1165人。

推进技能人才共育共享“协”字添彩

强化区域合作,德阳市人社部门协力推进。在人才评价上,引进成都市职业技能鉴定机构,对德阳市近两千名学生开展职业技能鉴定;联合成眉资三市组织开发的4个专项职业能力考核规范得到人社部认可。在人才交流上,联合成眉资搭建技能人才项目评审、技能评价专家库,建立成德技工院校校长定期交流机制;与重庆渝北区联合开展技能人才培养,组织四川工业科技学院、德阳安装技师学院学生赴重庆长安汽车股份有限公司顶岗实习。在技能竞赛上,共建职业技能竞赛执裁专家库,联合举办首届地市职业技能大赛。

未来,德阳人社将继续围绕“培养更多高技能人才和大国工匠”的目标,进一步完善技能人才开发机制,为德阳建设世界级重大装备制造基地汇聚更多人才资源。

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德阳人社用好“四字诀” 厚植技能人才队伍成长土壤

发布时间:2021-03-23 点击:0

近年来,为深入贯彻“人才是第一资源”的理念,厚植技能人才队伍成长土壤,四川省德阳人社逐步建立起以企业行业为主体、职业院校为基础,学校教育与企业培养紧密结合的技能人才培养体系,实现了职业培训、技能人才工作与经济社会发展的良性互动,为经济社会高质量发展贡献人社力量。

截至目前,德阳市技能人才总量为21.42万人,其中高技能人才占比33.2%。同时,德阳人社的职业技能培训工作被四川省委办公厅、省政府办公厅评为先进;项目制培训工作引起社会广泛关注,并在全国大会上交流经验。

提高技能人才整体素质“建”字当头

为健全长效机制,推动职业技能行动落地见效,德阳人社以职业技能提升行动方案为主线,制定项目制培训、承训机构管理等6个配套文件,形成完善的政策保障体系;联合行业主管部门共同开展专项技能培训,形成人社及相关部门“任务共担、资源共用、活动共办、信息共享”的良好局面;实行“时间+任务”双进度目标管理,确保各项任务有序推进。全年共组织职业技能培训9.29万人次,有效提升了企业职工整体素质。

促进技能人才与岗位匹配“新”字醒目

德阳人社积极推动培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变,在全省率先推行一次性整建制购买培训成果的“项目制培训”,即由企业提需求,承训机构提供定制化培训,人社部门购买服务。2020年,共开展245个项目449期培训,2万多人参训,比上年度增长一倍。同时,明确企业和培训机构均可作为培训主体,全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双制、工学一体”的新型学徒制培养模式,目前,已有16个企业2000多名职工参训。

突破技能人才评价“天花板”“改”字贯穿

德阳人社以打造考核为核心的多元化技能人才评价体系为目标,先行先试出台工程技术领域技术技能人才职业贯通发展的实施细则,取消学历限制,实现人才晋升“双梯制”。

目前,全市已有15名高技能人才成功取得中、高级专业技术职称。支持符合条件的企业开展职业技能等级认定试点工作,做到“人才行不行,企业说了算”。目前,二重、宏华、安装技师学院已成功完成等级认定1000余人次。为做好新老制度衔接,德阳人社积极推行专项职业能力考核。全年共开展专项考核16批次,涉及企业职工1165人。

推进技能人才共育共享“协”字添彩

强化区域合作,德阳市人社部门协力推进。在人才评价上,引进成都市职业技能鉴定机构,对德阳市近两千名学生开展职业技能鉴定;联合成眉资三市组织开发的4个专项职业能力考核规范得到人社部认可。在人才交流上,联合成眉资搭建技能人才项目评审、技能评价专家库,建立成德技工院校校长定期交流机制;与重庆渝北区联合开展技能人才培养,组织四川工业科技学院、德阳安装技师学院学生赴重庆长安汽车股份有限公司顶岗实习。在技能竞赛上,共建职业技能竞赛执裁专家库,联合举办首届地市职业技能大赛。

未来,德阳人社将继续围绕“培养更多高技能人才和大国工匠”的目标,进一步完善技能人才开发机制,为德阳建设世界级重大装备制造基地汇聚更多人才资源。